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누구나 직업을 가진다는것은 참으로 행복한 일이죠. 무언가를 할수 있다는것에 감사함을 느끼게 되는 요즘인데요. 이번에는은 표준근로계약서 양식 무료 다운 방법에 알아보도록 하겠습니다. 회사를 경영하시는 분들이라면 꼭 챙겨야하는 것이 이러한 서류이죠.

누구나 그렇듯이 우리는 표준근로계약서를 꼼꼼하게 확인해야합니다. 자신의 사인하나에 앞으로 일어날 일들에 대한 책임을 져야하기 때문이죠. 만약 누군가가 일반적인 내용이니까 사인해~ 라고 말한다고 하더라도 꼭 꼼꼼히 읽어보세요.

 

 

근로자의 입장에서 해당 양식이 불법적이나 불합리한것은 아닌지 말이죠. 많은 분들이 직장을 갑으로 생각하시지만 들어가기 전까지는 내가 갑이라는 마인드로 챙길것은 챙겨야합니다. 그런 양식 무료 다운은 어디에 있을까요?

국내에서는 공정한 사회를 만들기위해서 운영되는 정부 기관이 많습니다. 직장과 관련된 부분은 고용노동부에서 주관해서 관리감독을 하고 있는데요. 불합리한 일이 생긴다면 가까운 지역 고용노동부에 방문해서 상담을 받아보시기 바랍니다.

 

 

가장 많이 상담하는 것은 임금체불이나 실업급여와 같은 것들이라고 하더군요. 저도 받아본적이 있구요. 아무튼 요기에서는 표준근로계약서 양식을 제공해준다고 합니다. 우선 공식 홈페이지에 접속해서 확인해보도록 하겠습니다.

인터넷에서 고용노동부에서 운영하는 홈페이지를 찾아서 접속해보시면 아래와 같은 화면이 등장합니다. 이곳을 보시면 고용장려금제도나 최저임금에 대한 이야기도 찾아볼 수 잇죠. 최신 정보를 확인하기 가장 좋은곳이랍니다.

일단 홈페이지에서 우리가 원하는 표준근로계약서 양식을 찾아야하는데요. 그냥 보이는 화면에서는 메뉴도 많아서 잘 안보이더군요. 그럴때는 고용노동부 사이트 중앙에 있는 검색 기능을 이용하시면 쉽게 확인이 가능합니다.

정상적으로 검색을 진행하셧다면 검색결과에서 표준근로계약서 양식 무료 다운을 게시물을 찾아볼 수 있죠. 일단 상단에 보이는 5종 게재 게시물을 선택해서 어떤 파일을 받을 수 있는지 알아보도록 하겠습니다.

중요한것은 표준근로계약서 양식의 최신여부이죠. 아시겠지만 정책이나 기타 내용들이 해마다 바뀌고 있기때문에 어느정도는 최신일자에 배포된 버전을 받아서 사용하셔야 합니다. 이건 2014년이니 안될것 같군요.

다시 검색 결과 화면으로 돌아가셔서 스크롤 바를 하단으로 이동해주세요. 그럼 정책자료라는 항목이 보이죠. 여기에서 잘 보시면 근로기준정책과, 표준근로예약서 7종 게시라고 쓰여있는 2019년 7월 글이 보이실 꺼에요.

해당 게시물을 선택하시고 들어가보시면 간략한 내용 설명이 나와있고 하단부분을 봐야합니다. 거기 첨부라는 항목에서 표준근로계약서 양식 무료 다운을 받을 수 있죠. 2019년 6월 버전이라는 것 같더군요.

미리보기를 선택하시면 우리가 받으려는 표준근로계약서 양식이 어떤 형태로 만들어져 있는지를 눈으로 직접 확인해볼 수 있죠. 이부분 잘 확인해보시고 이용하시면 되겠죠.

이런방식으로 표준 근로계약서 양식 무료 다운로드를 찾을 수 없는분들을 위해서 다른 방식도 준비했습니다. 먼저 다시한번 고용노동부 홈페이지 첫화면으로 이동해주시기 바랍니다.

고용노동부 사이트 첫페이지를 잘보시면 여러가지 정보가 있죠. 화면 하단부분을 살펴보시면 2021년도 시급에 관하여서 알려주는 항목이 있는 데요. 거기 위쪽을 보시면 표준 근로계약서 임금체불신고라고 쓰여져 있고 근로 기준이라는 항목이 있죠. 근로계약기간이 무엇인지 근무장소가 어딘지 어떤 일일할지 언제부터 언제까지 근무시간이고 휴게시간은 어떻게 되는지를 알아볼 수 있죠. 

거기에서 조금더 하단으로 내려가시면 표준근로계약서 양식 무료 다운로드 메뉴가 있죠. 이를 이용하시면 간단하게 받을 수 있는데요. 처음 보는 전자근로계약서 라는 것도 있더군요. 뭔가 하고 선택해보니 취업과 관련된 워크넷 사이트에 들어가지더군요.

www.moel.go.kr/mainpop2.do;jsessionid=eZLb1tdOd6JHeFQcqGzUunB0XMooFIM1Cyo5OKJQ8yVQGE0KJVi7w6XJKOiywR4B.moel_was_outside_servlet_www2

 

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근로계약서 Tip! Tip 1. 법에 미달되는 조건으로 계약을 체결했다면? 미달되는 해당 조건은 무효가 되고, 근로기준법이 정한 기준이 적용됩니다. 다만, 근로계약 자체가 무효가 되지는 않습니다.

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