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2026년 최저시급은 단순한 급여 인상을 넘어, 내 월급의 기본이 되는 가장 중요한 지표입니다. 2025년에 시급 1만 원 시대(10,030원)가 열린 이후, 2026년에는 이를 바탕으로 물가 상승률과 경제 상황을 반영한 새로운 임금 체계가 적용됩니다.
많은 근로자가 2026년 최저임금만 확인하고, 정작 급여의 20%를 차지하는 2026년 주휴 수당 계산은 놓치는 경우가 많습니다. 주 15시간 이상 일한다면 아르바이트생이라도 누구나 받을 권리가 있습니다.
이 글에서는 확정된 2025년 급여 체계를 바탕으로 2026년에 적용될 급여 계산법과 주휴수당 포함 월급을 실수 없이 계산하는 방법을 명확하게 정리해 드립니다.
2026년 최저임금과 월급 계산 기준
2026년 최저시급을 월급으로 환산할 때 가장 중요한 숫자는 '209시간'입니다. 이는 하루 8시간, 주 5일 근무할 때 주휴 시간을 포함한 한 달 치 근로 시간을 의미합니다.
월급 계산 공식
- 공식: 최저시급 × 209시간 = 세전 최저 월급
- 예시(2025년 기준): 10,030원 × 209시간 = 2,096,270원
2026년 최저임금이 인상되면 위 공식의 시급 부분에 인상된 금액을 대입하면 됩니다. 이 금액은 세금(4대 보험 등)을 떼기 전인 '세전' 금액이므로, 실제 통장에 들어오는 실수령액은 약 10% 정도 적게 들어옵니다.
2026년 주휴 수당, 나도 받을 수 있을까?
시급제 근로자에게 2026년 주휴 수당은 '제2의 월급'이라 불릴 만큼 중요합니다. 주휴수당이란 일주일 동안 정해진 근무 일수를 개근하면, 하루치 유급 휴일 수당을 별도로 지급하는 제도입니다.
지급 필수 조건 3가지
- 근로 시간: 일주일 소정 근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.
- 개근: 계약된 근무일에 결근 없이 모두 출근해야 합니다. (지각이나 조퇴는 결근이 아니므로 지급 대상입니다.)
- 계속 근로: 과거에는 다음 주 근무 예정이어야 했으나, 행정해석 변경으로 퇴사하는 주에도 요건을 충족하면 발생합니다.
즉, 하루 3시간씩 주 5일을 일하거나, 주말 이틀 동안 8시간씩 일한다면 주 15시간을 넘기게 되어 주휴수당 지급 대상이 됩니다.
주휴 수당 포함 시급 계산법
사장님과 시급 협상을 할 때 "주휴 수당 포함해서 시급 얼마에 하자"라는 제안을 받는 경우가 있습니다. 이때 손해를 보지 않으려면 내 진짜 시급이 얼마인지 계산할 줄 알아야 합니다.
간편 계산식
주 40시간(하루 8시간, 주 5일) 통상 근로자의 경우, 기본 시급에 20%를 더하면 주휴 수당 포함 시급이 됩니다.
- 계산식: 시급 × 1.2
- 적용 예시: 시급이 10,030원이라면, 주휴 포함 시급은 약 12,036원입니다.
단시간 근로자(주 40시간 미만)는 (총 근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급으로 별도 계산해야 정확합니다. 급여 명세서에 이 항목이 기본급과 분리되어 표기되어 있는지 반드시 확인하세요.
2026년 근로 계약 시 주의사항
2026년 최저임금 적용 시기에는 근로계약서를 새로 작성하거나 갱신하는 것이 원칙입니다. 특히 '수습 기간'을 핑계로 최저임금보다 적게 주는 경우가 있는데, 이는 엄격한 조건하에서만 가능합니다.
1년 이상의 근로 계약을 체결한 경우에만 3개월간 최저임금의 90% 지급이 가능합니다. 하지만 편의점, 식당 서빙, 주유소 등 단순 노무직은 수습 기간이라도 100% 전액을 지급해야 합니다. 이를 어길 시 차액을 청구할 수 있습니다.
지금까지 2026년 최저시급 적용 기준과 2026년 주휴 수당 계산법에 대해 알아보았습니다. 매년 바뀌는 임금 정보를 정확히 아는 것은 근로자의 정당한 권리입니다. 고용노동부 계산기를 통해 내 월급이 법적 기준에 맞는지 지금 바로 점검해 보시길 바랍니다.
2026년 임금 1분 Q&A
주 15시간 미만 일하면 주휴수당은 아예 없나요?
네, 맞습니다. 4주간 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자는 근로기준법상 주휴수당 지급 의무가 없습니다. 따라서 2026년 최저시급만 적용받게 됩니다.
월급에 식대가 포함되면 최저임금 위반인가요?
아니요, 위반이 아닙니다. 2024년부터 식대와 같은 현금성 복리후생비가 최저임금 산입 범위에 100% 포함되었습니다. 기본급과 식대를 합친 금액이 최저 월급 기준을 넘으면 합법입니다.
2026년 최저시급은 언제 확정되나요?
통상적으로 매년 7월경 최저임금위원회에서 의결하고, 8월 5일까지 고용노동부 장관이 최종 고시합니다. 따라서 2026년 적용분은 2025년 여름에 확정됩니다.